Das richtige Personal, zur richtigen Zeit, am richtigen Ort.
Als Boutique-Personalberatung haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Passgenauigkeit von wechselbereiten Arbeitnehmern und Interimsmanagern mit den spezifischen Anforderungen des suchenden Unternehmens sicherzustellen.
Wir suchen die Nadel im Heuhaufen der Kandidaten und helfen Unternehmen mit akutem Bedarf (as soon as possible), die auf Grund unterschiedlicher Gegebenheiten Schwierigkeiten haben, hochqualifiziertes Personal zu finden.
Hierbei reicht die Nischenqualifikation der Manager aus unserem Netzwerk im wahrsten Sinne des Wortes vom Raketentechniker, über den C-Level-Automotive-Manager und den Projektmanager mit langjährigen UN-Strukturerfahrungen bis hin zu Blockchain- und KI-Experten.
Als weiteren Schwerpunkt haben wir uns darauf spezialisiert, Unternehmensanforderungen zu analysieren. In einem ersten Schritt analysieren wir mit Unternehmen, die Schwierigkeiten bei der Personalgewinnung haben, die eigenen Stärken (und auch Schwächen) heraus. In einem zweiten Schritt werden die Rekruitingkanäle bestimmt, um die Zielgruppe zu erreichen. Hierbei geht es nicht ausschließlich darum, ob der Manager den Anforderungen der Position gerecht wird, sondern auch, was gegeben sein muss, damit er sich bei dem Target-Unternehmen (längerfristig) wohl fühlt.
Die Passgenauigkeit der Persönlichkeit, der von uns vermittelten Manager, zu den individuellen Herausforderungen der suchenden Unternehmen sicherzustellen, ist unser Key Asset. Hierzu ist es in 90% der Fälle notwendig, dass sowohl Unternehmen als auch Manager „sich bewegen“. Dies erreichen wir über ein einstiegsbegleitendes In-Placement-Coaching.
